生活指南 > 生活百科

这个职务好危险?罹患精神疾病机率比常人高

文章来源 : 远见杂志 2019年11月08日 分享文章 2705

See detail




你遇过「主管要求员工遵守道德、忠诚规范的同时,自己却不愿以身作则吗?」美国著名心理学家沙基斯最近在《富比士》杂志发表文章指出,这样的行为代表主管可能已罹患精神疾病,而且根据调查,全球的企业高阶主管中,有3.5%的人正饱受精神疾病所苦。
心理学家史黛芬妮・沙基斯(Stephanie Sarkis)是美国著名的心理治疗师与畅销书作家。她除了是《富比士杂志》(Forbes)和《赫芬顿邮报》(Huffington Post)的专栏作家,也是美国心理健康顾问协会儿童和青少年心理健康咨询的临床专家。

全球有3.5%企业高管受精神疾病所苦
近来,她在《富比士杂志》发表一篇文章,引起广大上班族的回响。这篇投书开头就直指「你是否认为你的老板患有精神疾病?目前全球人口中,有1%的人口受精神疾病所苦,但在所有高阶主管当中,受精神疾病所苦的比例竟然攀升至3.5%。」

「患有精神疾病的人,倾向关注地位、金钱和权力,」沙基斯进一步说明,但并非专注这三件事的人就一定患有精神疾病,只是受到精神疾病所苦的人,会比普通人更关注这三件事。

这些受精神疾病所苦的高阶主管,很有可能大学时期就开始出现问题。沙基斯观察,而且商科学生比其他科系学生更容易罹患精神疾病,也有可能欺骗他人以谋取私利。但这并不代表他们本身认可这种欺骗的行为。

虽然商科学生普遍认为欺骗行为不道德,为何会倾向去做这样的事呢?沙基斯进一步解释,患有精神疾病的人相信自己身上与其他人有不同的游戏规则。也就是要求别人谨守道德、忠诚规范的同时,自己却不愿遵循、以身作则。

后遗症一〉受精神疾病所苦的主管,常让属下陷入矛盾而对抗
到底精神疾病该如何定义?沙基斯解释,一般人都能明辨是非,但患有精神疾病的人常不经意涉入不道德或非法的事情。例如为阻止别人成功而暗中搞破坏;让同事陷入矛盾而对抗等。

沙基斯认为,这种行为往往积习难改,心理健康专家也视为难以治疗的疾病。追溯源头,可发现反社会人格者当中,有不少受到精神疾病所苦的人,常常会有「自我共鸣」的人格。

这意味着精神疾病患者总觉得自己很好,但其他人都有问题。若要治疗这些人,得先让他们承认自己的不当行为会危害到他人或自己。

See detail

图/仅为情境配图。取自pakutaso

后遗症二〉受精神疾病所苦的高阶主管,可能让组织陷入瘫痪
有些人可能会认为,这种精神疾病有助于患者在事业上取得成功。但受到这种精神疾病所苦的高阶主管,不仅会让员工纷纷挂冠求去,还会让组织运作陷入瘫痪。

澳洲塔斯马尼亚大学(University of Tasmania)教授克莱夫・波迪(Clive Boddy)的研究就证实这一点。在他的研究中,一位在精神疾病评估表中列为高风险患者的人士,担任英国某慈善机构执行长。在他的管理下,不仅有员工遭到霸凌、流动率也很高,整个组织更面临募款收入减少、员工创造力不足等问题。但在前任执行长时期,都没发生过这些问题。

解决方法〉面试时仔细观察主管,以免误入公司
若公司高阶主管罹患精神疾病,该如何妥善处理?沙基斯建议,让董事会来处理比较好。若是公司规模不够大,没有董事会,可寻求法律顾问协助。同时,由于罹患精神疾病者,通常会骚扰、欺负他人,必须先厘清法律上对「骚扰」的定义,才能圆满解决可能的争端。

不过,倘若公司允许罹患精神疾病的高阶主管继续他们的错误行为,这家公司的命运很有可能会岌岌可危。

至于一般上班族,该如何避免与这些可能会霸凌、骚扰属下的主管共事?沙基斯建议,尽管精神疾病患者征兆有时不明显,还是可以从面试中嗅出端倪,或许可以从中仔细观察,避免进入这样的公司上班。

分享文章

赠送文学城首页广告30天